一、企業(yè)簡(jiǎn)介
漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司（下稱“工貿(mào)集團(tuán)”）成立于2022年8月22日，是隸屬于漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司（下稱“交通集團(tuán)”）旗下的二級(jí)全資集團(tuán)公司，注冊(cè)資本十億元人民幣。工貿(mào)集團(tuán)下設(shè)福建通暢建材有限公司、漳州市凱業(yè)工貿(mào)有限責(zé)任公司、漳州和聚建材有限公司、漳州和瑞建材有限公司等專業(yè)型公司。
交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)為交通集團(tuán)新興主營(yíng)業(yè)務(wù)，以礦產(chǎn)資源及建筑材料的投資、生產(chǎn)、加工和貿(mào)易業(yè)務(wù)為核心，以“綠色發(fā)展、節(jié)約集約、低碳環(huán)保、可持續(xù)”為標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)資源節(jié)約集約利用，推廣瀝青砼產(chǎn)業(yè)廢料、礦山尾礦、海沙等的再生和綜合利用，自產(chǎn)自銷，將尾料和廢料經(jīng)技術(shù)轉(zhuǎn)化后運(yùn)用到交發(fā)建設(shè)集團(tuán)及外部市場(chǎng)化業(yè)務(wù)中，打造綠色低碳型工貿(mào)建材業(yè)務(wù)，推進(jìn)交通資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)發(fā)展，響應(yīng)“扎實(shí)推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)”的戰(zhàn)略部署，為漳州生態(tài)環(huán)保事業(yè)做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏。
二、崗位職責(zé)及任職資格條件
（一）招聘崗位
1.崗位及人數(shù)：漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。
2.聘任期限:職業(yè)經(jīng)理人聘任期限為3年，首次聘用設(shè)半年試用期（含于第一年）。任期期滿考核合格可續(xù)聘。
（二）崗位職責(zé)
1. 在工貿(mào)集團(tuán)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定。
2.負(fù)責(zé)工貿(mào)集團(tuán)日常經(jīng)營(yíng)管理，組織落實(shí)交通集團(tuán)公司制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3.根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬訂公司長(zhǎng)期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)，并組織實(shí)施；同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)、公司的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整相關(guān)工作和有效控制，保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)罰機(jī)制。
5.負(fù)責(zé)各部門的日常管理工作，參與選聘、任用主管等各崗位人選,組織對(duì)各部門的工作績(jī)效考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。
6.嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握公司財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計(jì)劃開支，有效降低公司運(yùn)營(yíng)成本和項(xiàng)目開發(fā)投資成本。
7.對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門的協(xié)作關(guān)系，對(duì)外做好相關(guān)外聯(lián)工作。致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化，樹立企業(yè)核心價(jià)值理念。
8.認(rèn)真督促做好相關(guān)項(xiàng)目可行性分析論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、成本控制,切實(shí)做好貿(mào)易營(yíng)銷等工作。
9.組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護(hù)與提升公司形象和聲譽(yù)。
10.董事會(huì)授予的其他職權(quán)和交通集團(tuán)安排的其他工作任務(wù)。
（三）應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件
（1）具有良好的政治思想品質(zhì)和道德品行。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，理想信念堅(jiān)定，遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，能認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
（2）熟悉企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、變革創(chuàng)新能力、項(xiàng)目管理能力、行業(yè)對(duì)標(biāo)分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。
（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)素養(yǎng)和過硬的治企能力。熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)、國(guó)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，能快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定認(rèn)可度。
（4）具有較突出的工作業(yè)績(jī)和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、處理突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。
（5）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用。遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
2.任職資格條件
（1）全日制本科及以上。工程、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè)，具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)策劃等專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的策劃、制定、管控、組織實(shí)施、經(jīng)營(yíng)管理能力。
（2）熟悉工貿(mào)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)相關(guān)情況，對(duì)工貿(mào)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)有較強(qiáng)的分析、研判、計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。
（3）有現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有高度的工作熱情,為人正直、責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞。
（4）具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和工作抗壓性強(qiáng)。
（5）年齡50周歲以下，具有5年以上工貿(mào)管理工作經(jīng)歷，熟練掌握工貿(mào)行業(yè)管理工作規(guī)范、流程。并具有3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，或在中型企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理管理職位，有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織能力、目標(biāo)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
（6）以往經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，并在同行業(yè)中處于中上以上水平。
（四）有下列情形之一者，不接受報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；
4.受到組織處理處分以及違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)且在影響期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律、監(jiān)察調(diào)查、審查尚未做出結(jié)論的；
6.在近三年各類招考過程中被招聘單位或主管部門認(rèn)定有弄虛作假和作弊行為的，或因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；
7.出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高管人員情形的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.現(xiàn)役軍人、各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；
9.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的?！?/FONT>
三、選聘程序
本次選聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、體檢、綜合考察、公示錄用等程序進(jìn)行。
（一）個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月12日至6月12日 。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)及電話報(bào)名。選聘公告在漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（www.osideadesign.com）或中國(guó)海峽人才網(wǎng)漳州頻道 （http://zz.hxrc.com）發(fā)布。市國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)人員參與競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者須提交以下資料
（1）《漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》（詳見附件1）；
（2）本人身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)資質(zhì)證件掃描件；
（3）個(gè)人認(rèn)為需要提交的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和能力特點(diǎn)等其他材料；
（4）誠(chéng)信聲明（詳見附件2）
（5）以上材料需提交掃描件（PDF格式）一并打包發(fā)送至報(bào)名電子郵箱。郵件主題以“姓名+xxx公司職業(yè)經(jīng)理人”格式命名，附件文件名請(qǐng)注明“姓名+材料名稱（如報(bào)名表、身份證）”。報(bào)名電子郵箱為Jfgmjt888@163.com。
（二）資格審查。
報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查根據(jù)招聘的崗位條件及應(yīng)聘人員填報(bào)的《漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》和提供的材料進(jìn)行審查，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審核由招聘單位負(fù)責(zé)，資格審核通過的人員方可參加面試。經(jīng)審查后，符合條件者以電話的方式通知參加面試；未通過資格初審的不另行通知。
（三）綜合考評(píng)。
1.本次選聘采用初面+復(fù)面二次面試方式。不設(shè)置開考最低人數(shù)門檻。初面采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方法，成績(jī)從高分到低分排名，取前6名進(jìn)入復(fù)面；復(fù)面采用專業(yè)知識(shí)面試的考核方法，成績(jī)從高分到低分排名，取前3名作為考察對(duì)象人選。面試評(píng)委由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為70分，未達(dá)合格線不予錄用，按面試評(píng)委去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。
2.綜合考察由招考單位組織成立考察組，依據(jù)崗位職責(zé)要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、走訪了解等方式，對(duì)候選人的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察，分別做出總體評(píng)價(jià)，因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，將在復(fù)面合格人員中按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3.公示錄用根據(jù)考核、考察情況，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究，按照1:1比例最終確定擬聘任人員名單，在漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（www.osideadesign.com）或中國(guó)海峽人才網(wǎng)漳州頻道 （http://zz.hxrc.com）公示5個(gè)工作日。
4.組織體檢。組織候選人體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，如不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。出現(xiàn)入圍人員放棄體檢或體檢不合格的，在相應(yīng)崗位考察合格人員中按考試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
5.政審。由招聘單位對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員需提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明及招聘單位要求提供的相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問題，取消其錄用資格。
6.辦理入職。公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
四、簽約
職業(yè)經(jīng)理人聘任期為三年，試用期6個(gè)月。企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期)。
（一）簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)與職業(yè)經(jīng)理人依法簽訂勞動(dòng)合同。
（二）簽訂聘任協(xié)議。董事長(zhǎng)代表董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任協(xié)議，聘任期限與勞動(dòng)合同期限保持一致。
聘任協(xié)議內(nèi)容包括：聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等。崗位職責(zé)（或崗位說明書等)、授權(quán)事項(xiàng)清單（或授權(quán)管理制度等）、廉潔從業(yè)、保密協(xié)議等應(yīng)作為聘任協(xié)議的附件或配套材料。
（三）簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。根據(jù)聘任協(xié)議，董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書內(nèi)容包括：雙方基本信息，考核內(nèi)容及指標(biāo)。
考核指標(biāo)的目標(biāo)值、確定方法及計(jì)分細(xì)則，考核實(shí)施與獎(jiǎng)懲及其他需要約定的事項(xiàng)。
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中的業(yè)績(jī)目標(biāo)值設(shè)定應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的挑戰(zhàn)性，力爭(zhēng)跑贏市場(chǎng)、優(yōu)于同行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)歷史業(yè)績(jī)、同行業(yè)可比企業(yè)業(yè)績(jī)情況，合理確定對(duì)標(biāo)分位值，遵循“三個(gè)不低于”原則（任期目標(biāo)不低于依據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃分解的任務(wù)目標(biāo)；年度目標(biāo)不低于年度預(yù)算目標(biāo)；個(gè)人目標(biāo)不低于整體業(yè)績(jī)目標(biāo)按崗位分解的部分)，確定業(yè)績(jī)目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和反映企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展?jié)摿Φ闹笜?biāo)均應(yīng)進(jìn)行對(duì)標(biāo)。
五、薪酬與福利
（一）薪酬
職業(yè)經(jīng)理人年薪為50萬元/年，基本工資為15000元/月，按月發(fā)放；年度績(jī)效總額為32萬元，每月預(yù)發(fā)績(jī)效工資為10000元/月,按年度績(jī)效考核情況發(fā)放。
（二）其它福利待遇
1.五險(xiǎn)一金：按基本薪酬作為繳費(fèi)基數(shù)，繳交的額度，不得超過漳州市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2.休息休假：國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，職業(yè)經(jīng)理人均有權(quán)同等享受。
六、退出管理和協(xié)議解除
（一）正常退出：
1.合作協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合作協(xié)議；任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
2.職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
3.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（二）因甲方原因退出：
1.因甲方干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權(quán)單方解除合同。
2.因公司并購(gòu)重組、股權(quán)變更、或政府文件規(guī)定需變更總經(jīng)理的、或其它不可抗力因素，甲方有權(quán)解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（三）因乙方原因退出：
1.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
2.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。
3.因乙方違反本協(xié)議約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后仍不糾正的，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任、不用支付年薪。如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方一切損失，且甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
4.如乙方不能勝任總經(jīng)理職位工作，考核不達(dá)標(biāo)的，如：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線（如百分制低于70分）；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線（如完成率低于70%）；聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格；任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格；任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職的；則乙方應(yīng)主動(dòng)辭職，甲方不給予補(bǔ)償薪酬。
5.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
6.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
七、違約責(zé)任
（一）乙方完成年度考核目標(biāo)，甲方未按約定按時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金。
（二）乙方違約責(zé)任
1.執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會(huì)給予警告、罰扣薪或者解聘處理。
2.對(duì)公司年度考核目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成年度考核目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)按實(shí)際情況可由董事會(huì)做出警告直至做出解聘的決定。
3.對(duì)公司的生產(chǎn)安全負(fù)總責(zé)，因安全工作不力造成事故、損失等的，甲方有權(quán)直接扣除乙方報(bào)酬。
4.乙方被證實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，乙方對(duì)安全生產(chǎn)事故有重大過失的，可由股東會(huì)或董事會(huì)警告，罰款，扣薪，解聘。嚴(yán)重違法的按國(guó)家法律法規(guī)處理。
5.從事本協(xié)議約定禁止的行為，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。
6.乙方應(yīng)承諾本人及三代親屬與漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司沒任何關(guān)聯(lián)關(guān)系。
八、監(jiān)督管理
職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督管理原則上按國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定和企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)服從企業(yè)的監(jiān)督。
（一）組織人事關(guān)系管理
職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的，其黨組織關(guān)系由企業(yè)黨組織進(jìn)行管理，其中來自于外部的、其黨組織關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)入企業(yè)黨組織進(jìn)行管理。企業(yè)可以根據(jù)有關(guān)要求明確職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的管理規(guī)定。職業(yè)經(jīng)理人的人事檔案原則上應(yīng)委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。職業(yè)經(jīng)理人退休相關(guān)事宜按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）出國(guó)（境）管理
職業(yè)經(jīng)理人因私出國(guó)（境）證件由所在企業(yè)黨組織集中保管職業(yè)經(jīng)理人因私出國(guó)（境）時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假等手續(xù)。
（三）保密管理
職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)慣例簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、禁止事項(xiàng)、追責(zé)條款等，確保聘任期間以及退出后，職業(yè)經(jīng)理人按 照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。
（四）責(zé)任追究
職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、防止國(guó)有資產(chǎn)流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)。職業(yè)經(jīng)理人違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營(yíng)投資中造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
協(xié)議到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證，雙方辦理移交手續(xù)。
九、其他事項(xiàng)
（一）出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同、社保繳交記錄及所在單位工作證明為準(zhǔn)，參加工作時(shí)間以社保局出具的社保清單及相關(guān)材料為準(zhǔn)。
（二）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和證書（證件、證明）應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息、證書（證件、證明）獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及錄用資格。招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。
（四）聯(lián)系人：黃巧彬 聯(lián)系電話：15059618711
附件1：《漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》
附件2： 誠(chéng)信聲明
